Domingo 30 de octubre de 2016
TEMA 11: EL TRABAJO DEL ORIENTADOR LABORAL I:
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Este módulo comienza con una explicación de los diferentes modelos de
intervención (Asesoramiento, Modelo didáctico y centrado en los recursos) en
orientación laboral. Acudiremos a uno u otro dependiendo del tipo de personas a
las que tengamos que orientar.
El ejercicio de la orientación laboral se
basa en 3 principios: individualización, flexibilidad y desarrollo
de la autonomía de la persona orientada. Son de gran importancia cuando
se orienta colectivos vulnerables o en exclusión social. Para logar un alto
porcentaje de éxito es necesario trabajar también con el entorno familiar y con
el empresarial, siempre en colaboración con los recursos públicos existentes.
El modelo de intervención consiste en 4 elementos básicos:
- la entrevista como técnica básica
de atención/intervención individual
- un sistema facilitador de inserción que ordena y relaciona los
principales contenidos o materias que configuran a tarea de los orientadores
- una estrategia centrada en los recursos del usuario
- una metodología basada en itinerarios
en los que a persona es la protagonista y responsable do su propio proceso.
La orientación laboral comienza con entrevista inicial, en la que el orientador
recopila información del usuario, analiza su situación actual, conoce sus intereses
formativos y laborales, proporciona información sobre los recursos existentes
en la zona y analiza las actitudes y expectativas de cara l busca de empleo.
Con entrevista debemos intentar conseguir:
- un incremento del nivel de autonomía en relación a la busca activa de
empleo.
- un incremento de la motivación de los usuarios.
- la elaboración y puesta en práctica de estrategias más realistas en
relación a la busca de empleo.
TEMA 12. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL
El itinerario de inserción se puede definir como un conjunto de acciones
organizadas, un proceso continuo cuyo objetivo es el desarrollo de habilidades
y competencias para mejorar la empleabilidad. Está compuesto por tres fases
diferenciadas: Fase de Acogida, Diagnóstico Personalizado de Empleabilidad y Evaluación
Continua.
Los orientadores laborales y técnicos de empleo se encargan de orientar y asesorar al demandante de empleo, controlando que llevan a cabo las acciones propuestas.
TEMA 13. PROCESOS
INDIVIDUALES DE ORIENTACIÓN Y AYUDA EN LA TOMA DE DECISIONES.
La entrevista es un
instrumento que se utiliza para obtener información del entrevistado, aportarle
asesoramiento y como medio de selección de personal.
Existen diferentes tipos de entrevista,
según el número de participantes (grupal o individual), entrevista por
competencias y en todas ellas es tan
importante lo que se dice como la forma en que se cuenta. Debemos cuidar la
comunicación verbal y especialmente la comunicación no verbal.
TEMA 14.- ANÁLISIS DE PERFILES PROFESIONALES Y PROSPECCIÓN DE EMPLEO
El orientador laboral debe hacer un buen análisis del puesto de trabajo
para poder informar y orientar bien a la persona desempleada. Es importante
que en todo momento, el usuario adopte un papel activo y
participativo.
En el proceso de busca de información sobre los puestos de trabajo, podemos realizar un análisis funcional del puesto, que nos servirá para ir enfocando el proceso de orientación y para que el usuario profundice en las competencias laborales necesarias para ese determinado puesto.
TEMA 15. TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EL ACCESO AL
EMPLEO Y EL AUTOEMPLEO
Son variados los canales disponibles
para la búsqueda de empleo; bolsas de trabajo, prensa, convocatorias de empleo
público… En los últimos tiempos las nuevas tecnologías nos traen nuevos y eficaces
recursos en la búsqueda de empleo.
La principal herramienta para la búsqueda
de empleo es el Curriculum Vitae. Para su elaboración del mismo, cabe citar la
estrategia AIDA: llamar la Atención;
suscitar Interés;
fomentar el Deseo
y conseguir la Acción.
También existen diferentes modelos de CV, podemos señalar el Cronológico, el Funcional, por Competencias.
El CV es importante acompañarlo de una carta de presentación personalizada en
la que destaquemos nuestros puntos fuertes y competencias por las cuales
resultemos ser el candidato idóneo.
TEMA 16.- ELABORACIÓN DEL PLAN DE EMPRESA
.
Es
frecuente que el orientador laboral tenga entre sus funciones asesorar a
personas emprendedoras que quieren acceder al empleo mediante la creación de
una empresa.
Un plan de empresa es un documento donde el emprendedor consigue dar le forma a la idea o concepto inicial con el que va por en marcha su propio negocio.
Un plan de empresa es un documento donde el emprendedor consigue dar le forma a la idea o concepto inicial con el que va por en marcha su propio negocio.
VALORACIÓN PERSONAL:
Este módulo, en mi opinión, es fundamental para comprender la labor del orientador laboral. La base de los conocimientos mínimos que debe conocer un profesional de este ámbito.
Para saber más:
- Sepe
- Igape
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